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（第三届“临港工匠”揭晓，选材不唯学历，获评可直接上海落户）

　　8月30日，临港新片区举行第三届“临港工匠”表彰大会，20名来自集成电路、生物医药、人工智能等重点产业的“临港工匠”和20名提名者获表彰，他们从事生产、技术、研发等工作，他们以满腔激情投身临港新片区大开发、大建设，以实际行动诠释新时期工匠精神。

　　据悉，此次“临港工匠”入围候选人，除集成电路、生物医药、民用航空、人工智能四大核心产业外，还有来自智能新能源汽车、高端装备制造产业、氢能未来产业以及物流贸易、先进材料、现代服务业等行业。获表彰的“临港工匠”中，人数占比前三位的分别是高端装备制造产业、集成电路产业和智能新能源汽车产业，女性入围者达到13%。

　　“临港工匠”的选树不唯学历，他们中有博士、硕士，也有高中学历者，约半数人是中高级工、技师或高级技师。此外，他们都是发明高手，40人共计有发明专利352项。

　　“临港工匠”可作为候选人直接参评当年度“上海工匠”之外，符合条件者还可实施居住证专项、缩短“居转户”年限或直接引进落户等优惠政策。在第二届“临港工匠”评选启动时，新片区管委会即明确对这些“临港工匠”作为特殊人才直接落户。当年，20名“临港工匠”中6名有落户需求的工匠通过了落户审核。

　　临港新片区管委会人力资源部有关负责人介绍，在“临港工匠”中，有的技术工人学历不高，但技术过硬，因各种原因没有拿到高等级认证，但其能力获得了普遍认可，经过综合评定后，就可以认定为特殊人才。

　　在表彰会现场，2名通过审核的“临港工匠”被授予落户申请资格，“临港工匠公益服务队”授牌成立，在培养工匠方面有突出贡献的企业，被授予“十佳工匠摇篮”称号。

　　培育选树“临港工匠”，是临港新片区“一十百千万”职工技能登高计划的一部分，自2018年开始，每两年培育选树一次。职工技能登高计划聚焦新片区重点产业、战略性新兴产业和紧缺职业（工种），为新片区培养更多技能型人才。其中的“百”，即是培养选树100名具有临港产业特色的新型“临港工匠”。两届“临港工匠”的评选，挖掘了一批能工巧匠，弘扬了劳动精神、创新精神。

　　临港新片区的各企业也积极推进“临港工匠”工作室建设，打造一支与新片区发展、经济转型升级战略要求相适应的高技能领军人才队伍。之后，还将通过形成校企合作、工学交替的技能人才培养模式，邀请“临港工匠”参与授课，培养1000名“临港学徒”。最终，助推1万名一线职工提升技能等级，储备1万名重点产业高技能人才。

　　市委常委，临港新片区党工委书记、管委会主任陈金山出席。

　　作者：周渊

　　编辑：薄小波