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（难点分析,为什么社保个税都达标了申请上海居转户还是不成功？）

申请办理上海居转户，社保和个税的审核结果是关键，很多人都是在社保和个税上栽了跟头。社保和个税的缴纳，不仅缴纳的基数要高，还要正确缴纳，否则即使交的再高，在申请办理落户的时候也还是会被拒绝。

徐先生在上海已经工作多年，收入也已经达到了较高的水平。在上海落户的念头早就有了，并且也有实际的行动。社保一直都在缴纳，缴纳的基数也从来没有低于1倍，因为没有中级职，徐先生在这最近3年更是连续交纳2倍以上的社保。

本以为轻松落户没问题，但是上海人才服务中心给出的审核结果却是失败。理由是在2017到18年间有一段时间内，徐先生的社保和个税不是在同一家公司缴纳的。

上海居转户政策中有一条关于社保和个税的规定就是，社保、个税以及签署劳动合同的单位，三者都是在同一家公司。

如果出现徐先生这样的情况，社保和个税不在同一家公司缴纳，那么这段时间内的社保是不会被计入7年的累计时间中。

在实际审核的时候，也会因为社保和个税缴纳地点不匹配，导致社保未达到累计时间，不符合上海居转户的申请要求。

累计的缴纳时间要达到7年，并且如果不是用中级职称办理的落户，后3年的时候，社保缴纳一定要保持连续性，一旦出现补缴，就需要再重新连续交3年。

今年上海最新公布的社保缴纳基数的一倍标准是9339元/月。虽然上海市居转户政策中没有规定具体的社保应该按照多少基数缴纳。但是事实上是，社保个税缴纳的越多，落户的可能性就越大。

中级职称：前3年不低于1倍社平工资，后4年高于1.3倍社平工资。

连续2倍社保：前4年高于1倍社平工资，后3年连续2倍以上社平工资。

三倍科创：社保缴费基数累计时间的最近4年内累计36个月达到3倍社平工资，其余2年时间至少1倍以上社平工资。

无论是用哪种方式申请上海居转户，都是要保证社保和个税可以合理对应的。

如果是劳务派遣，可以不一致，但需要提供相应材料

上海落户社保个税缴纳单位不一致情况：

（1）外包派遣

可以申请上海居转户，需要提供相关材料。比如派遣协议，人力外包公司的派遣资质证明等；

（2）部分代缴

社保自己单位交，个税找外包公司代缴；或者个税自己单位交，社保找外包公司代缴。这两类情况都需要单位提供相关证明文件，并且还需要保证外包公司正常代缴，才会有机会申请成功。并且审核流程非常的麻烦。

（3）纯粹的代缴

工作单位不是注册在上海的公司，或者自由职业者，找上海的人力外包公司代缴。这种是不会有机会申请上海积分落户的。