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（委员说｜李鉴墨：加强坪山区高技能人才引进和服务）

　　4月20日，深圳市坪山区政协二届二次会议开幕。在当天的开幕大会上，坪山区政协委员、康膝生物医疗〈深圳〉有限公司总经理李鉴墨提出，坪山在做好高层次人才工作的同时，应进一步加强高技能人才的引进和服务工作。

　　国家“十四五”规划提出，要加强创新型、应用型、技能型人才培养，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。过去五年，坪山区通过优质服务，引进各类高层次人才724名，博士人才1003名，分别增长了4.3倍和9倍。

　　李鉴墨通过对区内多家高科技企业调研发现，企业普遍面临高技能人才缺乏、引进困难、稳定性差等情况。

　　对此，李鉴墨提出四个建议：

　　完善高技能人才评价机制。全面开展企业高技能人才自主评价工作。把评价权“放”给企业，允许企业根据自身特点评选高技能人才。政府可根据企业规模、纳税情况、科创属性等维度，给予评选资格和额度，把控高技能人才的数量和质量。企业在评价标准上可以突出企业特点，侧重对职业能力、职业道德、工作业绩以及综合素质的考核。让企业更加灵活地对那些作出突出贡献的员工进行认定和表彰。

　　强化高技能人才定向培养。联动深圳技术大学和深圳第一职业技术学校坪山校区，鼓励扩大新能源汽车、生物医药、芯片等相关专业的招生规模并进行定向培养，提升产业“造血能力”。加强校企合作，推动学校与区内企业开展“订单班”委托培养合作，为企业定向补充匹配的“新鲜血液”。推动人才再教育工程，鼓励区内院校、技校、机构、科研平台，采取线上线下结合的方式，打造特定专业领域职业培训班，进一步提升高技能人才理论和专业技能水平。

　　利用新媒体，加大坪山宣传引才力度。现今新媒体是人才获取相关信息的有效途径，坪山应在做好自身建设的同时，以不同的媒介形式作为宣传手段，加强对坪山比较优势的宣传，做好坪山城市形象的建设，让更多的优秀人才了解坪山，进而喜欢坪山、扎根坪山。

　　优化高技能人才服务。将已评定的高技能人才纳入人才服务体系，建立适用的人才服务政策，在子女入学、住房和医疗保障等方面给予适当的政策倾斜。如每年发放一定的技术及生活补贴；享受和人才等级配套的免费体检等医疗待遇；对企业应急引入的人才，同步解决子女入学问题。

　　【撰文】黄诗妤

　　【作者】

　　【来源】南方+客户端